Sonia Fernández, responsable de RRHH de Delagro
8 de marzo de 2026 | Día Internacional de la Mujer
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Delagro quiere poner en valor las diferentes políticas y medidas que la organización viene impulsando para avanzar hacia una cultura basada en la igualdad de oportunidades, la conciliación y el desarrollo profesional en el ámbito del cooperativismo agroalimentario.
“En Delagro entendemos la igualdad como algo muy práctico: tiene que verse en cómo seleccionamos, en cómo promocionamos y en cómo facilitamos la conciliación de las personas que trabajan con nosotros”, explica Sonia Fernández, responsable de Recursos Humanos de Delagro.
En un sector tradicionalmente masculinizado, especialmente en los puestos de dirección y de cadena de mando, Delagro ha apostado en los últimos años por impulsar el desarrollo profesional interno de perfiles técnicos y de administración. Este proceso ha permitido la incorporación progresiva de seis mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo a una mayor diversidad y equilibrio en la toma de decisiones.
“En el sector agroalimentario todavía queda camino por recorrer, pero también estamos viendo cambios muy positivos. Cada vez hay más mujeres con perfiles técnicos, de gestión o liderazgo, y eso enriquece muchísimo a las organizaciones”, señala Fernández.
Entre las medidas implantadas dentro del I Plan de Igualdad de Oportunidades, destacan la política de desconexión digital, diferentes concreciones horarias para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, procesos de selección objetivos y neutros o la firma de protocolos para facilitar el acceso de mujeres a puestos de producción, contribuyendo así a romper la segregación ocupacional que históricamente ha existido.
“Muchas veces la igualdad no depende solo de grandes decisiones, sino de pequeños cambios en la organización del trabajo que permiten que las personas puedan desarrollar su carrera sin renunciar a su vida personal”, añade la responsable de RRHH.
En materia de prevención, la organización cuenta además con protocolos específicos frente al acoso y frente a cualquier forma de discriminación por razón de sexo, reforzando así su compromiso con entornos laborales seguros y respetuosos.
Estas iniciativas forman parte del compromiso de Delagro por promover entornos laborales más sostenibles, responsables y centrados en el bienestar de las personas. En este sentido, la Delagro también trabaja activamente en el uso de un lenguaje inclusivo y de imágenes representativas en sus comunicaciones, así como en espacios propios como “Hablan ellas”, donde se visibiliza el papel de las mujeres rurales y de las profesionales del sector agroalimentario.
“Nos gusta dar visibilidad a referentes femeninos del sector porque ayudan a que otras mujeres se vean reflejadas. El cooperativismo tiene mucho que aportar en este sentido”, concluye Sonia Fernández.
En definitiva, acciones que forman parte de la apuesta estratégica de Delagro por integrar los principios de equidad, equilibrio e igualdad de trato en sus políticas corporativas, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los criterios de Responsabilidad Social y las buenas prácticas en materia de Compliance Laboral.
